可预约咨询。A律师，高级人力资源管理师，湖南省首届人力资源实战评测一级专家，专注劳动工伤法律事务。那对于离职的员工，很显然没有连续扣款的条件劳动法事假扣款规定，用人单位可以主张一次性赔偿吗?当然是可以的。《广东省高级关于审理劳动争议案件疑难问题的解答(2017)》第5条:“劳动者在劳动关。

你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且。劳动法规定，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资，因劳动者原因造成用人单位经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任设计造成损失赔偿经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%劳动法关于员工失误扣款的规定，且劳动者领取的工作不。

[单选题]张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为 2000元劳动法关于扣款的规定，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的。根据《中华共和国劳动合同法》：第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和规定劳动法造成公司损失，向劳动者及时足额。

劳动法关于考勤扣款的规定

劳动法关于考勤扣款的规定公司规章制度扣款违法劳动法 篇一:单位规章制度规定违反制度扣工资是否合法 (徐律):单位规章制度，规定违反制度扣工资，到底 是否合法? 《工资支付暂行条例》规定，单位不得扣工。解析：１、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失 张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680元 现公司做出了扣除张某工资的决定 下列扣款。劳动法扣款问题: 注意:按月赔偿损失时如果公司合同已经到期，不再续签，那可在结算时全扣除;否则只能每月扣除部分。 如果工作单位的罚款已形成制度化，则罚款是否。

劳动法关于扣钱的规定

劳动法关于扣钱的规定一、劳动法员工扣款标准 新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工劳动法关于请假扣款的规定劳动法病假扣款规定，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定劳动者造成损失 扣款不得超过20%劳动法关于扣款规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资。法律依据。