在签订劳动合同的时候，虎丘区保证合同纠纷律师如果用人单位私自在劳动合同中签订一些违约金的相关条款劳动合同法中违约金的规定，大家一定想知道这些条款是不是违法的，《劳动合同法》有相关规定。今天小编就给大家详细介绍下《。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。 【法。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，姑苏区网上法律咨询收费吗对其进行专业技术培训的。 这是劳动合同法明确规定违约金条款只适用的情况之一，重庆婚姻律师事务所哪里找用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可。导读:在我们日常工作过程中，江门婚姻财产纠纷律师费单位因各种违法行为需要支付违约金是经常听见的事情劳动合同法什么时候颁布，这也涉及很多的法律问题，其中之一便是违约金支付标准问题。那劳动合同法中违约金标准是多少?以下由。

劳动合同法违约金怎么规定的劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(服务器和保 密协议)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 这样的规定。劳动合同违约金的法律规定《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单。

2、劳动者违反竞业限制约定的，滨州无棣离婚律师在线咨询可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者，用人。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造。

不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，东莞离婚律师免费咨询电话很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合。劳动合同法中关于违约金的规定及释义下面是劳动合同法中关于违约金的相关规定及释义劳动合同法违约责任规定，供大家参考。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技。

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