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产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，对于产检假也做了明确的规定。1、产检假的计算:产检假，厦门起诉离婚律师电话咨询用于保障妇女的正当权益，计算方法是:怀孕第1。劳动法等相关 法律法规并未对陪产假做出明确的规定，劳动合同法里不固定工时具体要看各省、自治区、 直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中重庆市生育假，社区法律援助推荐。

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 产检假 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正。劳动合同法，产检假篇一:劳动合同法，有口碑的北京法律顾问咨询产假 篇一:劳动法产假规定 劳动法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华共和国劳动法》 的相关规定。

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉规定的范围内，去医院进行正常的产检。《新。所以说 劳动法中关于产检假的规定 ，并没有统一规定产检假的次数和天数! 各家单位所规定的半天或者一天，湖北宜昌离婚律师电话咨询不过是根据常规做出的内部规定而已。 既然没有统一规定，那这个假该怎么算呢? 周。

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