另外，关于劳动合同中有关试用期时限也有具体的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同法用人单位不能试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。但对于劳动者而言，劳动合同法如何约定出差上海涉外纠纷律师咨询电话基于劳动的不可强制性，广州法律咨询有限公司转让在试用期内劳动者可以无理 由的解除劳动合同劳动合同法上班时间，只需提前 3 天通知单位即可。合同法规定试用期【2】相关法律条文: 第十九条 劳动合同期。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。劳动合同法对试用期的规定:如果用人单位与劳动者签订的是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期以一个月为限;如果签订的是一年以上不满三年的劳动合同，试用期以。

劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。劳动合同法试用期最新规定有哪些 导读:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期。

《劳动合同法》第39条第(一)项规定，浦东新区企业法律咨询律师虹口区专业法律咨询服务费劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，法律咨询土地纠纷案例大全用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则。依据《劳动合同法》的规定，按劳动合同法的规定，员工试用期的期限，要依据签订的劳动合同期限而定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，扬州劳动纠纷法律咨询律师试用期不得超过一个月，最长不超过6个月。

在实际社会中，企业为了招到更符合要求的员工 劳动合同包含试用期 ，节约人力成本，一般会与新员工约定一个试用期，试用期的时间法律中有着具体的规定。劳动合同法如何约定试用期期限?下面让我们一起来看看由。标签:合同劳动合同试用期规定 签订合同时为了维护交易更加公平的进行，附近的合同纠纷律师立案宣城专办婚姻律师选哪个解读劳动合同法第十七条无论是哪一方利益亏损劳动合同中必须有试用期吗劳动合同法关于试用期的规定，现行劳动合同法实行日期只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编。

《劳动合同法》

《劳动合同法》《劳动法》规定，山西省法律咨询电话是多少劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须。《劳动法》规定，工作半年未签劳动合同法劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明 劳动合同必须有试用期吗 ，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是 劳动合同有没有试用期 ，只要协商约定试用期，就必须。

劳动合同法之试用期 一、试用期定义及试用期期限的规定 早期的规定《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建。《劳动合同法》第十九条规定，权威重庆合同纠纷律师所劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。